Meine Wirkung auf Andere

Shadowing 2017-01-13T16:12:39+00:00

SHADOWING

[to shadow = jemanden begleiten, mitlaufen, beschatten]

Die an eine Führungskraft gerichteten hohen Erwartungen, die ständige Präsenz auf hohem Niveau erzeugen Spannungsfelder und führen oftmals in eine gefühlte Isolation. Es fehlt ein unabhängiger und neutraler Gesprächspartner, der Verhaltensweisen von außen betrachtet und eine offene und ehrliche Beurteilung abgibt.

Ein sehr effizientes Instrument, das zu sofort umsetzbaren Ergebnissen führt, ist das „Shadowing“: Als versierte Beobachterin nehme ich an Ihrem Alltag in Ihrem betrieblichen Umfeld teil und sammle in verschiedenen Situationen Eindrücke ohne dies zu bewerten. So begleite ich Sie beispielsweise zu Meetings oder nehme an Gesprächen mit Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern teil. Dabei kann es sich um einfache, regelmäßig wiederkehrende Arbeitsabläufe oder um einen ganz speziellen, besonderen Kontext handeln.

In einem anschließenden Gespräch erhalten Sie Feedback über meine Beobachtungen zu Ihrem Verhalten und zu Ihrer Außenwirkung. Je nach Bedarf kann ein Shadowing einmalig oder auch wiederkehrend stattfinden.

  • Einsichten zu Ihrem individuellen Auftreten und Ihrer persönlichen Handlungsweise zu gewinnen und daraus Rückschlüsse zu ziehen
  • Ihre Kommunikation zu optimieren und dadurch Ihr Auftreten und Ihre Wirkung auf Gesprächspartner zu verbessern
  • Kompetenzen auszubauen und Schwächen zu erkennen

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